Articles
9 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 1 (2017): Juni"
:
9 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LUWUK UTARA KABUPATEN BANGGAI ]]>
<![CDATA[SUTRISNO K DJAWA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (405.881 KB)
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.273
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel etos kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai dan serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai. Populasi penelitian ini adalah 30 pegawai Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai yang terdiri dari 24 orang PNS dan 6 orang pegawai honorer. Untuk menentukan jumlah sampel disini penulis menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu penentuan sampel dimana semua anggota populasi di jadikan sampel (Sugiyono, 2010). Karena jumlah keseluruhan pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai kurang dari 100 orang maka sampel di ambil 24 responden dari populasi yang ada. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif yang menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel etos kerja (X1) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai, sehingga hipotesis pertama terbukti. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai, sehingga hipotesis pertama terbukti. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung > dari F-tabel yang berarti terdapat pengaruh secara simultan antara variabel etos kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai, sehingga hipotesis kedua terbukti. Variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai terbukt Kata Kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN ]]>
<![CDATA[RINI HADIYATI]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (593.355 KB)
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.274
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi kualitas layanan jasa yang terdiri dari bukti fisik (tangibles), kehandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance) dan empati (emphaty) mempengaruhi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan konsumen serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Garuda Indonesia Airlines. Tehnik pengumpulan data melalui survey pendahuluan, studi pustaka dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen, sampel diambil secara incidental sampling diperoleh 75 orang responden. Data yang dilakukan melalui kuesioner dianalisis secara deskriptif dan statistik regresi linear berganda 5 prediktor melalui program SPSS versi 20.0. hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa secara simultan maupun secara parsial variabel kualitas layanan jasa yang terdiri dari bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen serta ditemukan bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan konsumen pada PT. Garuda Indonesia Airlines adalah variabel kehandalan.Kata kunci : Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen.]]>
<![CDATA[ANALISIS RASIO AKTIVITAS DALAM MENILAI PENGGUNAAN DANA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN BANGGAI ]]>
<![CDATA[IRWAN MORIDU]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (583.968 KB)
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.275
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penggunaan dana pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai sudah efektif dilihat dari rasio aktivitas selama tahun 2010 hingga tahun 2014, data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan rasio aktivitas. Penelitian ini dilaksankan pada pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai dari bulan juni hingga agustus 2015 dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian rasio perputaran aktiva pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai selama kurun waktu 2010 hingga tahun 2014 rata – rata hanya sebanyak 1,68 kali untuk empat tahun ini mengindikasikan bahwa perputaran aktiva belum dilaksanakan dengan maksimal. Rasio perputaran modal kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai selama kurun waktu 2010 hingga tahun 2014 rata – rata hanya sebanyak 0,37 kali untuk empat tahun ini mengindikasikan bahwa perputaran modal kerja belum dilaksanakan dengan maksimal. Rasio perputaran aktiva tetap pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai selama kurun waktu 2010 hingga tahun 2014 rata – rata hanya sebanyak 4,19 kali untuk empat tahun ini mengindikasikan bahwa perputaran aktiva tetap belum cukup dilaksanakan dengan maksimal karena semakin tinggi nilai rasio ini maka akan semakin baik. Rasio perputaran persediaan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai selama kurun waktu 2010 hingga tahun 2014 rata – rata sebanyak 44,32 kali untuk empat tahun ini, mengindikasikan bahwa perputaran persediaan sudah baik dilaksanakan dengan maksimal karena semakin tinggi nilai rasio ini maka akan semakin baik. Rasio perputaran piutang pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Banggai selama kurun waktu 2010 hingga tahun 2014 rata – rata sebanyak -1,61 kali untuk empat tahun ini, mengindikasikan bahwa perputaran piutang tidak dilaksanakan dengan baik karena semakin tinggi nilai rasio ini maka akan semakin baik. Kata Kunci : Rasio Aktivitas, Efektivitas, Penggunaan Dana]]>
<![CDATA[PENGARUH PEMBERIAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KPRI KOPERASI PENDIDIK (KOPERDIK) KECAMATAN TOILI KABUPATEN BANGGAI ]]>
<![CDATA[MOHAMAD ROKIM]]>;
<![CDATA[JURTAN LATUBA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (385.563 KB)
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.276
<![CDATA[Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah secara parsial dan simultan variabel pemberian kesejahteraan secara langsung dan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada KPRI Koperdik Kecamatan Toili Kabupaten Banggai serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan pada KPRI Koperdik Kecamatan Toili Kabupaten Banggai. Penelitian ini dilaksanakan pada KPRI Koperdik Kecamatan Toili Kabupaten Banggai, yang berlokasi di Kecamatan Toili. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPRI Koperdik Kecamatan Toili Kabupaten Banggai, dalam hal ini berjumlah 52 orang. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Untuk menentukan jumlah sampel disini penulis menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu penentuan sampel di mana semua anggota populasi dijadikan sampel, oleh karena itu jumlah sampel di dalam penelitian ini adalah 52 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial antara variabel pemberian kesejahteraan langsung (X1) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) pada KPRI Koperasi Pendidik (Koperdik) Kecamatan Toili Kabupaten Banggai, sehingga hipotesis pertama terbukti. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial antara variabel pemberian kesejahteraan tidak langsung (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) pada KPRI Koperasi Pendidik (Koperdik) Kecamatan Toili Kabupaten Banggai, sehingga hipotesis pertama terbukti. Variabel pemberian kesejahteraan langsung (X1) berpengaruh dominan dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) pada KPRI Koperasi Pendidik (Koperdik) Kecamatan Toili Kabupaten Banggai terbukti.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LOBU KABUPATEN BANGGAI ]]>
<![CDATA[WAHYUDIN RAHMAN]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (698.174 KB)
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.272
<![CDATA[Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah kepempimpinan dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Lobu Kabupaten Banggai serta untuk mengetahui variabel manakah yang memiliki pengaruh dominan diantara kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Lobu Kabupaten Banggai. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumen dan kuesioner. Dalam penelitian ini sampel adalah seluruh pegawai Kantor Camat Lobu Kabupaten Banggai yang berjumlah 16 orang. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif yang menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan alat Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa secara simultan maupun secara parsial variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dan secara simultan variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kantor Camat Lobu Kabupaten Banggai terbukti.Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK INDONESIA DI MAKASSAR ]]>
<![CDATA[AKBAR SAID]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.1021
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisa pengaruh pengembangan sumber daya manusia yng terdiri dari: pendidikan, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Bank Indoesia di Makassar; dan 2) mengetahui faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia di Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah pegawai pada Bank Indonesia di Makassar sebanyak 90 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 orang pegawai tetap dengan menggunakan teknik sampel jenuh karena jumlah populasi tidak banyak. Pengumpulan data dilakukan melalu wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisa data menggunakan analisis statistic deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel pendidikan, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor Bank Indonesia di Makassar, artinya kegiatan pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dan ketiga variabel bebas tersebut, ternyata variable pendidikan yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Indonesia di Makassar.]]>
<![CDATA[PENGARUH INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN, KURS RUPIAH, INFLASI DAN VOLUME PERDAGANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[ABDUL AZIS]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.1022
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh IHSG, kurs Inflasi dan volume perdagangan terhadap return saham sektor perbankan yang listed di BEI. Data diperoleh dari Bursa Efek Indonesia dan Bank Indonesia (BI) dengan periode Januari sampai Desember 2015. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang termasuk dalam sektor perbankan yaitu sebanyak 43 perusahaan dan jumlah sampel sebanyak 9 perusahaan dengan melewati tahap purposive sample. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel karena data yang digunakan merupakan data time series dan cross section.Teknik analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara vaiabel satu dengan yang lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel IHSG berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, variabel Inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham sedangkan kurs dan volume perdagangan tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK & MEDIA PEMBELAJARAN TERHADAP MUTU ALUMNI SMA NEGERI SE-KECAMATAN MALANGKE KABUPATEN LUWU UTARA ]]>
<![CDATA[HAMDAN .]]>;
<![CDATA[SYAHRIR MALLONGI]]>;
<![CDATA[ROSLINA ALAM]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.1023
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang Pengaruh Kompetensi Pedagogik & Media Pembelajaran terhadap mutu Alumni SMA Negeri Se-Kecamatan Malangke Kabupaten Luwu Utara. Populasi didalam penelitian ini adalah lulusan SMA Negeri se Kecamatan Malangke Kabupaten Luwu Utara tahun 2009/2010 yang berjumlah masing-masing untuk SMA Negeri 1 Malangke sebanyak 195 orang dan SMA Negeri 2 Malangke sebanyak 198 orang . Adapun penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 80, masing-masing 40 sampel untuk SMA 1 Negeri Malangke dan 40 sampel untuk SMA 2 Malangke. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis regresi berganda. Pengambilan data dilakukan dengan mengadakan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kompetensi pedagogik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. Media pembelajaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[RAKHMAT HIDAYAT]]>;
<![CDATA[MAHFUD NURNAJAMUDDIN]]>;
<![CDATA[MASDAR MAS'UD]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Vol 1, No 1 (2017): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32529/jim.v1i1.1024
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pengelolaan keuangan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar. Dalam penelitian ini menganalisis pada efektivitas pengelolaan keuangan dan efisiensi pengelolaan keuangan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pengelolaan keuangan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar pada tahun anggaran 2011 s.d. 2015 sebagai berikut: 1) efektivitas pengelolaan keuangan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar pada kategori cukup efektif, karena nilai efektivitasnya 93,89 persen. 2) efisiensi pengelolaan keuangan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar pada kategori efisien, karena nilai efisiensinya 15,39 persen.Dengan demikian disarankan kepada pihak penentu kebijakan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar dapat mempertahankan dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan keuangan sehingga hasil yang dicapai dapat mencerminkan kinerja pegawai dan organisasi.]]>
